Competency and Work Satisfaction, and Its Implications on Employee Performance National Land Agency of the Republic Of Indonesia

Yuliandi, Nasir Azis, Muhammad Adam, Mukhlis Yunus, Rusdin Tahir Abstract: Civil Servants...

Competency and Work Satisfaction, and Its Implications on Employee Performance National Land Agency of the Republic Of Indonesia

Yuliandi, Nasir Azis, Muhammad Adam, Mukhlis Yunus, Rusdin Tahir Abstract: Civil Servants...

Competency and Work Satisfaction, and Its Implications on Employee Performance National Land Agency of the Republic Of Indonesia

Yuliandi, Nasir Azis, Muhammad Adam, Mukhlis Yunus, Rusdin Tahir Abstract: Civil Servants...

Competency and Work Satisfaction, and Its Implications on Employee Performance National Land Agency of the Republic Of Indonesia

Yuliandi, Nasir Azis, Muhammad Adam, Mukhlis Yunus, Rusdin Tahir Abstract: Civil Servants...

Human Resources Strategy, Technology Transfer and Company’s Performance Achievement

Human Resources Strategy, Technology Transfer and Company’s Performance Achievement Oleh: Rusdin 1) ABSTRACT The objective of this study is to evaluate the strength of Human Resource Strategy dimension and technology transfer strategy effects upon company’s performance achievement. The study was carried out toward 49 large textile industries companies at Bandung Municipality, by using survey method in, in the period July 1st 1999 to December 31st 1999. Data consisted of primary and secondary data to tracing the rate of: (a) Human resource strategy dimension which consist of ; developing capabilities, managing performance and managing the human resource function upon technology transfer strategy, (b) Human resource strategy dimension which consist of; developing capabilities, managing performance and managing the human resource function upon company’s performance achievement and (c) technology transfer strategy upon company’s performance achievement partially. The primary data have been collected by questionnaire. Where as the secondary one have been obtained through by documentation study. The data have been analyzed by path analysis method. The results of this study revealed that human resources and technology transfer strategy dimension significantly effects upon company’s performance achievement as 69,85%; each 56,46% and 13,39% with level of significance 95% ( = 0,05). It seems that human resources and technology transfer strategy dimension act as important determinant of company’s performance achievement especially in balanced scorecard approach. Key Words: human resources strategy, technology transfer strategy, company’s performance achievement, and balanced scorecard

Meramalkan dengan pendekatan path analysis

PERAMALAN BISNIS Merupakan analisis terhadap data historis untuk menemukan hubungan, kecendrungan dan pola yang sistematis dalam suatu bisnis PRASYARAT UTAMA PERAMALAN Baik dengan pendekatan kuantitatif maupun kualitatif Adalah adanya pola atau hubungan atas kejadian yang diamati. Pola atau hubungan tersebut harus dididentifikasi dengan benar dan...

STARTEGI SUMBER DAYA MANUSIA DAN KEUNGGULAN BERSAING

Meningkatkan kompetisi di pasar domestik dan internasional telah memfokuskan perhatian pada pengembangan strategi yang memaksimalkan laba atas investasi sumber daya manusia (SDM). Transisi dari model manufaktur ekonomi padat karya  untuk satu pengetahuan fokus pada bagimana memicu layanan terbaik, ditambah dengan hasil yang mencengangkan yg belum...

Competitive Advantage Through the Employees

Pandangan berbasis sumber daya perusahaan saat ini sedang disebut-sebut sebagai alternatif teori strategi yang dikembangkan oleh Porter 1985. Alih-alih memfokuskan diri pada posisi di pasar produk, ia berargumen bahwa perusahaan mencapai keunggulan kompetitif yang berkelanjutan oleh sumber daya berkembang, yang menambah nilai unik atau langka,...

GETTING STARTED

Tujuan pembahasan ini adalah untuk membantu peneliti atau calon peneliti “Apa yang dilakukan setelah ia memutuskan untuk melakukan peneltian “. Paling sedikit ada 6 isu yang dibahas dalam bab ini yaitu : Memilih suatu topik Apa yang dilakukan peneliti jika ia tidak dapat memikirkan suatu...

READING FOR RESEARCH (Membaca untuk Penelitian)

  Pendahuluan Melakukan penelitian dalam ilmu-ilmu social akan menuntut kita banyak membaca terutama dalam bidang kajian sebelumnya tidak banyak kita baca. Pekerjaan dan keterampilan –keterampilan yang berhubungan dengan membaca  bagaimana membaca, apa yang harus dibaca, bagaimana bacaan – dapat menjadi kekhawatiran dan hambatan utama bagi...

MANAGING YOUR PROJECT

MANAGING YOUR PROJECT (Mengelola Proyek Anda) Pendahuluan Kita telah memutuskan topik pada proyek penelitian kita. Kita telah menentukan pendekatan penelitian dan teknik serta metode yang akan digunakan. Kita telah mengetahui tempat literature yang relevan dengan topik kita dan telah dimulai membacanya. Bagaimana caranya kita mengelola...

COLLECTING DATA

COLLECTING DATA   BUKU SUMBER : Loraine Blaxter, Christina Hughes, dan Malcom Tight, (1996) How to Research. Semua bentuk penelitian tentunya akan meliputi kegiatan pengumpulan dan penganalisaan data, baik melalui kegiatan membaca, observasi, pengukuran, menjawab berbagai pertanyaan ataupun menggabungkan semua dengan strategi–strategi lainnya. Data yang...

MENYELESAIKAN PENELITIAN

PENDAHULUAN Bagi peneliti baru, bahkan bagi yang berpengalaman sekalipun, menyelesaikan dapat menjadi hal yang dirasakan sulit pada saat memulai. Hal ini biasanya disebabkan adanya suatu keengganan yang umum terjadi dalam menyelesaikan suatu pekerjaan untuk kemudian beralih ke pekerjaannya telah menghabiskan waktu yang panjang hanya untuk...

Kompensasi sebagai akibat ketidak jelasan Usaha Binsis

Laman:«123456»