Competency and Work Satisfaction, and Its Implications on Employee Performance National Land Agency of the Republic Of Indonesia

Yuliandi, Nasir Azis, Muhammad Adam, Mukhlis Yunus, Rusdin Tahir Abstract: Civil Servants...

Competency and Work Satisfaction, and Its Implications on Employee Performance National Land Agency of the Republic Of Indonesia

Yuliandi, Nasir Azis, Muhammad Adam, Mukhlis Yunus, Rusdin Tahir Abstract: Civil Servants...

Competency and Work Satisfaction, and Its Implications on Employee Performance National Land Agency of the Republic Of Indonesia

Yuliandi, Nasir Azis, Muhammad Adam, Mukhlis Yunus, Rusdin Tahir Abstract: Civil Servants...

Competency and Work Satisfaction, and Its Implications on Employee Performance National Land Agency of the Republic Of Indonesia

Yuliandi, Nasir Azis, Muhammad Adam, Mukhlis Yunus, Rusdin Tahir Abstract: Civil Servants...

QUALITY OF WORK LIFE FACTORS AND EMPLOYEE ENGAGEMENT

Abstract Efforts to realize the performance of SOEs is a very urgent requirement. This is related to the state ministry in Indonesia stakeholder’s strategic plan 2012-2014. One important element in achieving this is improving the Quality Planning, Human Resources and Financial Management that can act...

Skandal Korporasi Melemahkan Keterikatan Karyawan

Menurut Chartered Institute of Personalia (2013) dan Development Outlook (2013) survei kuartalan  terbaru tentang Karyawan, bahwa lebih dari 2.000 karyawan di Inggris, telah menjawab sejumlah pertanyaan tentang apa yang diinginkan karyawan, untuk mengukur tingkat keterikatan mereka di tempat kerja dan sikap untuk kehidupan kerja mereka....

Konsep Dasar Kinerja

Kinerja perusahaan adalah kinerja para individu dalam perusahaan dalam melaksanakan kegiatan-kegiatan manajerial, seperti perencanaan, investigasi, koordinasi, supervisi, pengaturan staf, negoisasi dan representasi (Mahoney et al., 1963 dalam Carton dan Hofer, 2006). Dalam perspektif perilaku, strategi membutuhkan sikap dan perilaku yang unik agar kinerja menjadi efektif....

KETERIKATAN KARYAWAN SEBAGAI PEMICU KINERJA

ABSTRAK Salah satu unsur penting dalam kinerja operasional Badan Usaha Milik Negara (BUMN) adalah Peningkatan Kualitas Perencanaan, Sumber Daya Manusia (SDM), dan Pengelolaan Keuangan yang dapat berperan sebagai alat pengawasan sekaligus pemicu kinerja. Karenanya, melalui penelitian ini telah ditelaah sejauhmana kontribusi keterikatan karyawan,yang meliputi keterikatan...

TANGGUNG JAWAB PEMIMPIN, IKLIM DEMOKRATIS DALAM ORGANISASI DAN SIKAP PROFESIONAL

Paradigma baru dalam pendidikan tinggi memerlukan pendekatan yang benar-benar baru karena isu-isu seperti pendidikan sepanjang hayat, pembelajaran terbuka, kualitas serta relevansi, akuntabilitas dan otonomi serta keadilan merupakan hal yang sangat penting. Karena turut mendukung kemampuan bangsa untuk mengembangkan kreativitas dan inovasi dalam memanfaatkan ilmu pengetahuan...

Leadership, Decision Making & Employee Involvement

Perkembangan lingkungan organisasi mengalami perubahan yang begitu cepat. Hal ini membutuhkan respon yang cepat dari semua anggota organisasi agar tujuan-tujuan yang telah ditetapkan dapat tecapai. Untuk itu, peran pemimpin sangat penting terutama dalam hal pengambilan keputusan organisasional.

budaya organisasi, penciptaan nilai, strategi bisnis, keunggulan bersaing, dan kinerja perusahaan

Salah satu faktor yang menurut kajian Forum Human Capital Indonesia (FHCI) menunjukkan bahwa lemahnya budaya kreativitas untuk memunculkan ide dalam pembuatan keputusan di BUMN yang menuntut pengambil keputusan untuk melakukan upaya pembentukan budaya organisasi.

Intellectual Capital, Strategi Pengembangan Organisasi dan Sumber Daya Manusia

Intellectual capital can be defined in different ways Dalam konteks pengukuran investasi pengetahuan (knowledge investment),  Khan (2005) mengatakan bahwa belum ada definisi yang diterima bersama (commonly accepted definition) tentang investasi pengetahuan, walaupun mulai ada penyelarasan pemahaman tentangnya. Oleh karena itu, konsep  intelectual capital  sebagai konsep...

PERKEMBANGAN TEORI MANAJEMEN

PENDAHULUAN Perkembangan teori manajemen sampai pada saat ini telah berkembang dengan pesat. Tapi sampai detik ini pula belum ada suatu teori yang bersifat umum ataupun berupa kumpulan-kumpulan hukum bagi manajemen yang dapat di terapkan dalam berbagai situasi dan kondisi. Para manajemen banyak mengalami dan menjumpai...

Materi Kuliah Business Statistics

Pertemuan 1 ttg Review Statatik 1

Laman:«123456»